Leadership für heute - auf die Pole-Position
Aktualisiert: 9. Apr.
Besondere Zeiten erfordern Weiter-Entwicklung - in Führung und um in Führung zu bleiben! Die vergangenen Jahre haben uns gezeigt, was möglich ist und welche Entwicklungen wir durchleben können. Eine Pandemie, ein Katalysator, hat viele Dinge ans Licht gebracht, die schon lange da waren, aber vielleicht übersehen oder ignoriert wurden.
Leadership vor Corona
Die Welt, in der wir leben, ist von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt. Doch gerade in diesen schwierigen Zeiten haben wir gelernt, flexibler zu sein, zu improvisieren und auf agile Weise zu handeln. Homeoffice und digitale Zusammenarbeit sind zu einem festen Bestandteil unseres Arbeitslebens geworden. Fehler werden verziehen, da wir alle gemeinsam lernen und wachsen.
Doch was kommt als Nächstes?
Sollen wir zurückkehren zu klaren Strukturen, Hierarchien und Arbeitsanweisungen, nachdem die Zeit des Homeoffice vorbei ist? Haben die Dinge nicht funktioniert? Glauben wir, dass Mitarbeiter ihre Arbeit nicht erledigt haben? Ich denke nicht, aber viele sehnen sich nach der vermeintlichen Sicherheit der Vergangenheit zurück.
Es ist jedoch an der Zeit, individuell auf die Situation zu blicken und das Gute aus dieser Zeit zu übernehmen, um für die Zukunft gerüstet zu sein - insbesondere in Bezug auf Führung. Es ist Zeit für modernes Leadership!
Modernes Leadership: Die Prinzipien
Moderne Führung bedeutet für mich, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, ihre Persönlichkeit wahrzunehmen und zu respektieren. Es geht um das Fordern und Fördern, um Leistungsorientierung und um das Betrachten der Ergebnisse. Werte, Sinn und Nachhaltigkeit sind ebenfalls zentral.
Es geht nicht darum, im "Kuschelkurs" zu handeln oder schlechte Leistungen zu akzeptieren. Es geht um die Zukunft der Zusammenarbeit und die Entwicklung zukunftsfähiger Produkte und Dienstleistungen für interne und externe Kunden. All dies trägt zur Führungskultur und Unternehmenskultur bei und beeinflusst den Unternehmenserfolg.
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Die Rolle der Führung in verschiedenen Branchen
Wenn wir den Blick auf den Finanzmarkt in Deutschland werfen, vor allem auf Banken und Versicherungen, sehen wir, dass es hier viele Bereiche gibt, die Aufholbedarf haben. Sowohl im Umgang mit Kunden als auch im Umgang mit Mitarbeitern besteht Raum für Verbesserungen. Kunden sollten im Mittelpunkt stehen, und Unternehmen sollten sich für eine moderne, kreative und zukunftsorientierte Arbeitsweise öffnen.
Die Selbstreflexion als Grundlage für gute Führung
Echte Führung beginnt bei jedem Einzelnen von uns. Wir müssen uns fragen, ob wir reflektiert sind, ob wir bereit sind, uns weiterzuentwickeln und zu lernen, ob wir Vorbilder sind und ob wir offen in unserer Kommunikation sind. Die Balance in unserem Leben und die "Liebe" zu anderen Menschen, im Sinne von Mitmenschlichkeit, sind ebenfalls entscheidend.
Die Fragen zur Selbstreflexion sind ein wichtiger Bestandteil unserer persönlichen Entwicklung. Es ist hilfreich, einen Coach oder Berater an unserer Seite zu haben, der uns auf diesem Weg begleitet. Ein Sparringspartner und Vertrauter, der uns hilft, Herausforderungen leichter zu bewältigen - ohne jedoch selbst Teil des Systems zu sein.
Wahre Leader stellen Fragen
In Gesprächen und Austausch mit anderen entsteht wahre Zusammenarbeit und vor allem Vertrauen. Werkzeuge können unterstützen, Informationen und Wissen übertragen, aber es geht darum, dieses Wissen anzuwenden und kreative Lösungen für die Zukunft gemeinsam zu entwickeln.
Die viel gepriesenen "Collaboration-Tools" sind Hilfsmittel, die vielleicht an der ein oder anderen Stelle erleichtern. Doch wenn wir ehrlich sind, geht es in der Zusammenarbeit immer um den Menschen gegenüber, um die Menschen und das Gemeinsame. Es bedarf einer Haltung dazu.
Die Zukunft der Arbeit: Herausforderungen und Chancen
Die Zukunftsforschung zeigt, dass viele Jobs, auch hochqualifizierte Wissensarbeit, in 10 oder sogar 5 Jahren möglicherweise nicht mehr existieren werden. Künstliche Intelligenz schafft Freiräume und bietet Chancen, die wir nutzen müssen.
Die Arbeitswelt verändert sich, und es ist entscheidend, wie wir darauf reagieren. Anstatt uns an festen Arbeitszeiten zu orientieren, sollten wir auf die Ergebnisse schauen. Ehrliche Gemeinschaft und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund. Kundenorientierung und das Kommunizieren von Werten und Nachhaltigkeit sind unerlässlich.
Diversität als Schlüssel zur Innovation
Die Zukunft ist vielfältig. Diversität in unseren Teams ermöglicht unterschiedliche Blickwinkel und Sichtweisen. Dies führt zu kreativen Lösungen und innovativem Denken. Es ist wichtig, unsere vorgefertigten Vorstellungen und Vorurteile zu erkennen und zu überwinden, um eine diverse und inklusive Arbeitswelt zu schaffen.
Fazit: Auf in eine neue Ära des Führens!
Die Welt verändert sich, und mit ihr müssen auch unsere Ansichten über Führung und Zusammenarbeit evolvieren. Es ist an der Zeit, modernes Leadership zu umarmen und die Chancen zu nutzen, die sich in diesen turbulenten Zeiten bieten. Jeder von uns kann dazu beitragen, ein bisschen mehr zu bewegen und eine positive Veränderung zu bewirken - im Großen und im Kleinen.
Lasst uns gemeinsam eine wunderbare, erfolgreiche und menschliche Zukunft und Arbeitswelt gestalten!
Ich bin Monika, über 30 Jahren in Banking und Finance, immer “nah” an den Menschen, in Führung und in Leadership, Sparringspartner für Führungskräfte und Vertriebspartner.
Als Coach, Mentor und Berater begleite ich Sie gerne bei aktuellen Herausforderungen rund um #Leadership #Kommunikation #Business Schicken Sie mir einfach ein kurzes Hallo via mm@monika-mader.de und wir treffen uns gerne auf einen „digitalen Espresso“.
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